新年的鐘聲剛剛敲響,萬象更新之際,城發(fā)集團于2025年1月1日正式開啟了本年度第一期意義非凡的內(nèi)訓(xùn)活動。此次培訓(xùn)將焦點精準(zhǔn)聚焦于新入職員工的成長與發(fā)展,猶如一場及時雨,為初入集團的新生力量注入成長的養(yǎng)分,助力他們快速融入城發(fā)大家庭,開啟職業(yè)生涯新征程。
活動由黨委副書記、副總經(jīng)理易國林同志主持,并由集團黨委書記、董事長同志親自授課。
朱書培同志對新員工提出了三個關(guān)鍵要求:
一、明確到城發(fā)集團干什么。通過對集團產(chǎn)業(yè)板塊、服務(wù)業(yè)板塊、供應(yīng)鏈板塊、工程板塊、資產(chǎn)運營板塊以及極具潛力的新質(zhì)生產(chǎn)力板塊的詳細介紹,使新員工更加全面、快速地了解集團、了解集團業(yè)務(wù)情況。朱書培同志著重強調(diào),各新入職員工務(wù)必盡快熟悉工作環(huán)境、明晰自身崗位職能以及熟練掌握業(yè)務(wù)流程。城發(fā)集團是干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺,所有員工都應(yīng)把握機遇、施展才華,找到屬于自己的價值坐標(biāo)。其間,朱書培同志更是以自己工作歷程為例,情真意切地勉勵全體新員工要珍惜崗位,精準(zhǔn)厘清個人定位,在平凡崗位上鑄就不凡業(yè)績。
二、明確在城發(fā)集團怎么干。一是要全方位熟悉業(yè)務(wù)工作的每一個細節(jié),深度融入工作環(huán)境,盡快與同事們打成一片,精準(zhǔn)了解人員分工與協(xié)作模式,全面摸清各項工作情況;二是要以時不我待的緊迫感促使自己盡快成長,從最初的懵懂“照做”,逐步成長為業(yè)務(wù)能手,勝任關(guān)鍵崗位。這要求新員工們主動向書本求知,深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識,鉆研營銷技巧,吃透法規(guī)條例,精心建好工作臺賬,夯實工作基礎(chǔ);三是在遇到困難險阻時,要善于思考問題根源,以問題為導(dǎo)向深入學(xué)習(xí),秉持勤學(xué)苦干的精神,砥礪奮進,攻克難關(guān)。
三、明確在城發(fā)集團要遵循什么。一是嚴(yán)守黨紀(jì)國法底線,時刻牢記自己公職人員身份,講政治、守規(guī)矩,自覺主動接受各方監(jiān)督,做到廉潔奉公;二是嚴(yán)格遵守集團制定的各項規(guī)章制度,以制度為準(zhǔn)繩規(guī)范自身行為;三是傳承紅色基因,繼承先輩們留下的優(yōu)良傳統(tǒng),在新時代繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干的精神,牢固樹立節(jié)約意識,從點滴做起,節(jié)能降耗。同時,要充分尊重并遵守地方習(xí)俗、禮儀禮節(jié),融入當(dāng)?shù)匚幕h(huán)境;四是培育濃郁的企業(yè)團隊精神,強化集體意識,深知一榮俱榮、一損俱損的利害關(guān)系。在日常工作中,對自己分內(nèi)之事要積極主動、全力以赴,面對同事遇到困難時,要毫不猶豫地相互幫忙、相互補臺,攜手共創(chuàng)集團美好未來。
與此同時,朱書培同志跟大家一起分享了三條發(fā)人深省的定律:
一是“螃蟹定律”。工作中的內(nèi)耗是不可取的,要有大局觀念,將目光聚焦于團隊的整體目標(biāo)時,就能避免陷入無意義的爭斗與拉扯。同時,要學(xué)會欣賞他人的長處,包容彼此的不足,像緊密咬合的齒輪一樣相互配合,發(fā)揮各自的優(yōu)勢,使整個團隊機器高效運轉(zhuǎn)起來。只有跳出個人的“小圈子”,融入團隊的大格局,才能掙脫“螃蟹定律”的桎梏,實現(xiàn)個人與團隊的協(xié)同發(fā)展。
二是“蘑菇定律”。仿若成長路上的智慧錦囊,規(guī)勸新人要能沉得下心,默默積蓄知識與技能能量,在平凡瑣碎的日常工作中不急不躁,以平和之心看待一時得失,用長遠目光謀求厚積薄發(fā)。
三是“跳蚤定律”。助力新人打破思維定式與自我局限的枷鎖,掙脫慣性束縛,勇敢跳出舒適區(qū),以創(chuàng)新思維擁抱變化,解鎖個人發(fā)展的無限潛能。
本次活動中兩名員工代表分別分享了自己在城發(fā)集團的工作感悟,他們的言語中充滿了對集團的深厚情感和對自身成長的欣喜。
參與這次內(nèi)訓(xùn)活動的63名新員工深受觸動與鼓舞,新員工們紛紛表示,此次內(nèi)訓(xùn)猶如一場及時雨,驅(qū)散了初入職場的迷茫與不安,讓他們明確了自己在城發(fā)集團的職業(yè)定位和發(fā)展方向。他們將以此次培訓(xùn)為起點,帶著滿滿的激情與活力,全身心投入到工作中,在集團提供的廣闊舞臺上綻放光彩,實現(xiàn)個人成長與集團繁榮的雙贏目標(biāo),共同邁向更加輝煌的未來。
2025年1月6日